Especialista BOS Facilitador | Escondida

Acerca del rol

El rol Especialista BOS Facilitador tiene como objetivo desarrollar la competencia del sistema operativo BHP en toda el área, incluido el trabajo estandarizado, para alcanzar la excelencia operativa, ofreciendo resultados excepcionales de seguridad y desempeño sostenibles.  

Además, da soporte al Head of de BOS para garantizar la capacidad y el entrenamiento (incluyendo el trabajo estandarizado) en las operaciones y las funciones, por medio de la facilitación directa de cursos claves como de la capacitación de otros, en los equipos, para generar un aprendizaje y un desarrollo efectivo.

Principales responsabilidades

Este rol tiene la obligación de mantener un mínimo de requisitos de entrenamiento y capacidad en toda el área desde el DOJO (centro de entrenamiento), respaldar al Head of de BOS  para impulsar una aplicación del Sistema Operativo más sólida y profunda, a su vez de asociarse con el CoE de BOS para abordar las principales prioridades para el aumento de la capacidad.

• Garantizar que el sistema de desarrollo y capacidad del BOS empresarial se aplique según lo previsto.
• Soportar al Head of de BOS a planificar, supervisar, resolver problemas y mejorar la forma en que se proporciona y gestiona la capacitación relacionada con BOS en toda el área.
• Crear estrategias para garantizar que la capacidad y la demanda satisfagan las necesidades de entrenamiento de sus áreas (incluido el trabajo estandarizado).
• Facilitar que los equipos de operaciones colaboren o compartan recursos cuando sea necesario.
• Identificar las causas principales de los problemas emergentes de capacidad de BOS entre los líderes, la primera línea y las habilidades específicas y proponer soluciones para abordar los problemas, a través de la colaboración con el CoE de BOS y los equipos de BOS del área.
• Mantener y proporcionar mejoras en la capacidad de aprendizaje del BOS.
• Impartir entrenamientos BOS grupal como parte del desarrollo continuo de capacidades.
• Garantizar que los principios y prácticas de BOS (incluido el trabajo  estandarizado) se comprendan y refuercen mediante la aplicación y la mejora constantes, en particular en todos los equipos de mejora de operaciones.
• Brindar capacitación para mejorar la entrega de actividades de  entrenamiento brindados en todos los sitios y funciones por líderes de BOS, especialistas técnicos de línea y otros entrenadores involucrados en el aprendizaje de BOS.
• Verificar el conocimiento de los facilitadores y su adherencia a las Guías de Facilitación y la capacitación estandarizada del CoE de BOS para garantizar que los asistentes alcancen los objetivos de aprendizaje.
• Apoyar a los líderes de BOS y sus equipos para gestionar y resolver el seguimiento del sistema de gestión de aprendizaje al nivel del área (o escalar problemas globales al CoE) de toda la capacitación clave de BOS.

Acerca de ti

• Cualificaciones y/o experiencias relevantes, relativas al rol.
• Experiencia en la implementación y mantenimiento de herramientas BOS (metodología de mejora continua), incluyendo 5S, trabajo estandarizado, trabajo estándar del líder, resolución de problemas A3, mapeo del flujo de valor, gestión visual, entre otros.
• Experiencia en facilitar capacitación en diferentes niveles de la organización, incluidos equipos operativos y profesionales, ajustando el estilo para comunicarse de manera efectiva en diferentes entornos, culturas y contextos.
• Experiencia en gestión de formación a través del Sistema de Gestión del Aprendizaje o equivalente.
• Experiencia en BOS coaching y/o liderazgo y coaching de la forma BOS, incluido el trabajo estandarizado, como líder de línea (nivel de supervisor o superintendente).
• Experiencia en la identificación, implementación y evaluación del éxito de actividades/iniciativas de mejora continua para mejorar la seguridad, eficacia y eficiencia de los sistemas y procesos de BHP.
• Experiencia en la aplicación del pensamiento sistémico, trabajando con una cultura de mejora continua o implementando BOS / Excelencia operativa.
• Comprensión de los procesos del área y la cadena de valor, así como de los desafíos del contexto funcional.
• Comprensión y experiencia en resolución estructurada de problemas.
• Capacidad y credibilidad demostrable para capacitar a líderes.
• Experiencia en evaluaciones de Excelencia Operacional de otros equipos o coaching de autoevaluaciones.
• Capacidad para influir y alinear a diversas partes interesadas.
• Alta autoconciencia, empatía y capacidad para establecer relaciones.