HR Analytics / Strategy | BHP Chile
Chile
Acerca de BHP
¡Te damos la bienvenida a BHP! Aquí impulsamos el desarrollo profesional de todos nuestros equipos para poder alcanzar su máximo potencial.
Con una cartera global de operaciones, ofrecemos un entorno diverso e inclusivo con extraordinarias oportunidades laborales. Nuestra estrategia es enfocarnos en crear un ambiente de trabajo seguro donde nuestros empleados se sientan fuertemente conectados con nuestra carta de valores, y donde sus competencias sean la clave para nuestro éxito.
¿Y por qué no tú? ¿Y por qué no BHP?
Acerca del cargo
El Principal HR Analytics será responsable de:
• Mantener relaciones con el negocio y el equipo de HRBPs para capturar el Strategic Workforce Plan de manera apropiada y proyectar los recursos necesarios para hacer la entrega del plan, traduciendo las necesidades de fuerza laboral en un plan de Talent Acquisition (TA), hacer seguimiento y colaborar con el equipo de líderes de TA de manera efectiva para asegurar el servicio de excelencia que el negocio necesita.
• Profundo entendimiento de los términos y condiciones de los Assets, las tendencias del mercado e industria para asegurar que los esfuerzos proactivos habiliten soluciones para la fuerza laboral requerida en el futuro.
• A través de la influencia de TA, mejorar la experiencia y la capacidad de planificar de nuestros Stakeholders clave, de manera de apoyar la generación de pools de contratación Ready to Offer.
• Capturar la demanda del negocio en términos de necesidades de contratación, para permitir la planificación de la capacidad y priorización, alineando las necesidades de los Stakeholders y de HR Services.
• Ser un partner en HR en representación de los Assets en términos de sus necesidades de talento, donde los puntos de contacto incluirán Head of HR Business Partner, Principal HR Business Partner, Principal D&I, Principal HR Consulting, etc.
• Establecer un programa de trabajo, para la planificación de rutinas y actualización de desempeño. Conexión con HRLT para presentar forecasts, acciones, planes y contramedidas para alcanzar los objetivos de I&D para Minam.
• Anticipar cambios en la planificación según las necesidades del negocio, genera contramedidas y alerta a los equipos implicados
Acerca de ti
Estamos buscando personas con años de experiencia relevante en Asociación de Negocios de Recursos Humanos o Servicios de Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente.
• Habilidades en gestión de relaciones y compromiso con partes interesadas de alto nivel.
• Experiencia en gestión de proyectos y entrega de hojas de ruta.
• Fuertes habilidades en mejoras continuas.
• Sólido entendimiento de herramientas, procesos y sistemas de Recursos Humanos requeridos.
• Competente en el uso de Microsoft Word, Excel y PowerPoint.
• Destaca en diagnóstico, resolución de problemas, colaboración y logro de resultados.
• Se prefiere experiencia en SuccessFactors y Employee Central.
• Experiencia trabajando en un entorno global.
• Sólido conocimiento del modelo organizativo de Recursos Humanos en los negocios.
• Demostrar un sólido conocimiento de los modelos operativos, productos y procesos de Recursos Humanos.
Requisitos excluyentes:
• Título universitario relacionado a Recursos Humanos o experiencia relevante equivalente.
• Ingles avanzado.
Apoyamos una Fuerza Laboral Diversa
En BHP nos adherimos a la Ley de Inclusión 21.015.
Sabemos que la diversidad nos fortalece. Es por eso por lo que estamos enfocados en crear una fuerza laboral más diversa que represente las comunidades en las que operamos y vivimos, asegurando un ambiente laboral donde cada persona sea incluida y tratada con respeto.
En ese sentido, estamos comprometidos a realizar un proceso de selección justo, equitativo y accesible para todos. Si tienes algún tipo de discapacidad, por favor escríbenos a inclusion@bhp.com para poder ajustar nuestro proceso de selección y brindarte el apoyo necesario.