Principal Employee Relations | BHP Chile

Acerca del Rol

Para el Equipo de Relaciones Laborales de BHP Chile, nos encontramos en búsqueda del rol de Principal Employee Relations, quién tendrá un rol clave en materias de negociación, planificación estratégica y proyectos. El rol tiene locación en la ciudad de Santiago.
 

Las principales funciones serán: 

• Velar por el cumplimiento, la gestión y el seguimiento de los controles de riesgos críticos de las relaciones laborales.
• Desarrollar políticas de relaciones laborales para los empleados.
• Asesorar a nuestros líderes y stakeholders en materias propias de Relaciones Laborales.
• Proveer visión estratégica sobre el contexto y estrategias de Relaciones Laborales que son relevantes para BHP, monitoreando su cumplimiento.
• Elaborar análisis de tendencias y puntos de referencia de la industria para respaldar la planificación, el desarrollo de la estrategia y el proceso de toma de decisiones.
• Gestionar de acuerdo con el marco estratégico los procesos de Relaciones Laborales, capacitando a los equipos para el éxito de los mismos.
• Gestionar relaciones de confianza con grupos de stakeholders críticos, mediante rutinas estandarizadas.
• Aportar a la estrategia y la planificación de las negociaciones colectivas de los empleados y asegurar la adhesión e implementación del instrumento colectivo.
• Asesorar a la línea en materias propias de Relaciones Laborales y en la interpretación de los instrumentos colectivos vigentes.
• Preparar y confeccionar reportes y desarrollar materiales críticos para el éxito de la Función.

Acerca de Ti

Para lograr el éxito en este rol necesitarás:

• Contar con al menos 8 años de experiencia en roles al interior de Recursos Humanos o área legal-laboral.
• Conocimiento general de legislación laboral, con énfasis en aquellos asuntos derivados de las relaciones colectivas del trabajo.
• Conocimiento en la identificación temprana de riesgos laborales y capacidad de proponer medidas de control y mitigación.
• Experiencia en Relaciones Laborales.
• Habilidades de negociación, desarrollo de estrategias y planificación.
• Asesoría al negocio en materias críticas de Relaciones Laborales.
• Dominio de inglés avanzado.