Principal Employee Relations | Spence

Acerca del Rol

Para el Equipo de Relaciones Laborales de Spence, buscamos la posiciónFormar parte fundamental del equipo de Relaciones Laborales del Asset (Minera Spence), gestionando las relaciones sindicales, la propuesta de valor para los empleados y verificando el cumplimiento legal-laboral. En este contexto, desempeñar un rol clave en materias de negociación, planificación y estrategia siendo un factor crítico para habilitar el logro de objetivos del negocio, los proyectos de transformación, la mitigación de riesgos y el fortalecimiento de la cultura de respeto y alto desempeño de la compañía.

Las principales funciones serán:

• Ser un agente de cambio para generar la sustentabilidad del negocio, teniendo como norte lograr condiciones de trabajo idóneas para la operación y sus trabajadores.
• Desarrollar e implementar políticas de relaciones laborales con los empleados.
• Velar por el cumplimiento, la gestión y el seguimiento de los controles de riesgos críticos de las relaciones laborales y sindicales.
• Relacionamiento y trabajo colaborativo con los dirigentes sindicales, construyendo relaciones de confianza, anticipando potenciales riesgos y liderando las transformaciones necesarias para la sustentabilidad del negocio.
• Aportar a la estrategia y la planificación de las negociaciones colectivas de los empleados y asegurar la adhesión e implementación del instrumento colectivo.
• Asesorar a la línea en materias propias de Relaciones Laborales y en la interpretación de los instrumentos colectivos y ley vigente, fortaleciendo habilidades de relaciones laborales en los líderes junto a la cultura de respeto en la compañía.

Acerca de Ti

Para lograr el éxito en este rol necesitarás cumplir con los sgtes requisitos:

Excluyentes:

• Experiencia de al menos 3 años en Relaciones Laborales.
• Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos o área legal-laboral.
• Experiencia en negociación colectiva, ya sea en la mesa negociadora o como apoyo.
• Formación o conocimiento demostrable de legislación laboral, con énfasis en aquellos asuntos derivados de las relaciones colectivas del trabajo.
• Formación en especialización en relaciones laborales, derecho laboral o afín.
• Disponibilidad para desempeñarse en Faena Spence, bajo modalidad híbrida: presencial en Minera Spence (Calama) / Teletrabajo, semana por medio, bajo la modalidad 4x3 (Lunes a Jueves).

Relevante:

• Experiencia liderando proyectos laborales o de recursos humanos.
• Experiencia en identificación de riesgos laborales y capacidad de proponer e implementar medidas de control y mitigación.
• Experiencia en asesoría al negocio en materias laborales o de recursos humanos.
• Deseable dominio de inglés intermedio-avanzado

Habilidades:

• Habilidades de planificación y coordinación efectiva en entornos inciertos.
• Habilidades de negociación, gestión de conflictos y generación de acuerdos.